五金之家讯：据目前观察分析，“用工荒”已经成为全国上下共同关注的话题之一，媒体的大肆报道使得诸多小企业经营者颇为紧张，在“用工荒”笼罩的大环境下，紧固件企业如何巧妙“出招”，才能应对“用工荒”?这是我们最为关注的问题。
近日，经过相关部门调查，大多数大型紧固件企业受“用工荒”的影响并不严重，真正受“用工荒”困扰的是中小企业。
一直以来，相关人士在分析“用工荒”形成的原因时，总把责任归咎于中小企业工资低、不稳定、无保障等方面，似乎只有当企业在这些方面做出改进时，才能缓解“用工荒”。殊不知，理想终归敌不过现实，当企业生存都成问题时，提升改进自然只能由理想变成幻想。据调查显示，75%的紧固件企业为了留住人才，员工工资比去年都有所增长。
一家多工位硬质合金冷镦模具整套设计及制造、多工位冷镦机配件、模具配件制造的专业化企业。该公司负责人沈奇透露，目前公司处于起步阶段，2011年营业额为500万元，专为友信、正侑等品牌机型配套。
沈先生表示，企业出现人才难招的情况，目前普通技术工人工资涨到3000-4000元/月，甚至有些没有经验的工人也要求高工资。同时，他还指出尽管现在工人工资提高了，但是新工人对工作认真负责的态度和对企业的忠诚度都大不如老工人，普遍存在一种浮躁的心态，哪里工资高往哪里走。工人工资太高，企业实在难以承受。
类似的例子不胜枚举，海盐一家紧固件企业负责人表示：“工厂现在经常招不到人，有才的人容易受更高薪的诱惑跳槽，没才的人又要求颇高，有些刚毕业的年轻人一见面就问工资多少？我问他你会什么，说什么都不会，这就是我们面临的尴尬处境。”
眼下，“用工荒”已经成为全国上下共同关注的话题，媒体的大肆报道也让诸多小企业经营者颇为紧张，在“用工荒”笼罩的大环境下，紧固件企业如何巧妙“出招”，才能应对“用工荒”?这是我们最为关注的问题。
近日，经调查结果发现，大多数大型紧固件企业受“用工荒”的影响并不严重，真正受“用工荒”困扰的是中小企业。
一直以来，相关人士在分析“用工荒”形成的原因时，总把责任归咎于中小企业工资低、不稳定、无保障等方面，似乎只有当企业在这些方面做出改进时，才能缓解“用工荒”。殊不知，理想终归敌不过现实，当企业生存都成问题时，提升改进自然只能由理想变成幻想。据调查显示，75%的紧固件企业为了留住人才，员工工资比去年都有所增长。
一家多工位硬质合金冷镦模具整套设计及制造、多工位冷镦机配件、模具配件制造的专业化企业。该公司负责人沈奇透露，目前公司处于起步阶段，2011年营业额为500万元，专为友信、正侑等品牌机型配套。
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